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covid-19:员工信息


如果我知道谁已经签约covid-19学生的我怎么报案?  (更新 20年8月21日)

扩展不存在标志在西北成功360中创建的covid-19的情况下进行通信,以校园利益相关者。登录成功西北部360,找到了学生,提高了标志名为“学生报告说,他们将缺席更多的课程,每周或”。

该标志将触发对学生的课程导师的通知,以及对服务或帐户持有不同的校园办公室。

虽然标志系统提供了一个通知,谁必须covid-19或需要检疫由于是一个阳性病例的接触检测呈阳性后,隔离学生应该直接与他们的导师进行沟通,安排住宿,并通过他们的学习进度。

我该怎么办,如果我是一名教师,需要隔离或分离?  (更新 20年8月21日)

教职员工谁必须covid-19或需要检疫由于是一个阳性病例的接触检测呈阳性后,应隔离与他们的系主任或学校主管工作网上暂时移动课程。

可以通过员工提供变焦办公时间?   (更新 20年8月21日)

是的,公司鼓励员工与学生主机变焦会议,但应在校园办公室这样做。

一个学生告诉我,他们有一个负covid-19测试并不会在课堂上了两个星期。那样行吗?  (更新 20年8月19日)

是。个体可以是不具有阳性试验的公知的接触和需要隔离。

如果一个学生告诉我,他们必须隔离检疫或因covid-19,我应该怎么做才能传达给其他人?  (更新 20年8月19日)

扩展不存在标志在西北成功360被创建以传达给校园利益相关者。登录成功西北部360,找到了学生,提高了标志名为“学生报告说,他们将缺席更多的课程,每周或”。

西北是需要适应谁可能是在隔离区的学生吗?  (更新 20年8月19日)

是的,covid-19属于美国残疾人下的行为,以及西北员工应帮助学生合理的灵活性。

学生可以按照由西北的提供过程要求住宿 交通方便,住宿办公室,它包括完成一个 住宿申请 并提供从健康的专业配套文件。联系 ada@nw​​missouri.edu 想要查询更多的信息。

员工和部门应如何追踪由covid-19的影响的费用呢?  (更新 20年6月29日)

如果员工被确诊为covid-19,或怀疑他们有它,我需要让员工暴露知道他们是在危险?   (更新 20年6月26日)

如果员工的医疗条件的雇主获悉,如冠状病毒的诊断,用人单位可以不共享这些信息。在ADA,FMLA和wc的保密规定,只有那些谁“需要知道”可能了解诊断。它可能很难证明,例如,生产线经理“需要知道”员工的具体诊断。相反,直线经理可能只需要知道员工会在休假和无法工作。

因此,雇主应保持员工的医疗条件和卫生部门视为机密的诊断和私人除非有真正的健康和安全情况。它始终是员工的释放和分享自己的健康状况信息的权利。

雇主可以教他们如何能够最好地保护自己的员工和哪些步骤,如果他们接触到或体验症状的员工应采取。卫生署将派员谁可能已经暴露和被隔离需要的跟踪和联系员工。 

我可以问一名雇员,如果他或她有冠状病毒?  (更新 20年6月26日)

我可以要求员工回家(或留在家里),如果他或她是生病了吗?  (更新 20年6月26日)

做员工有机会获得相关covid-19保险和福利?  (更新 20年6月26日)